黄子韬卫生巾公司招聘月薪最高3万：新赛道的野心与挑战​

近日，“黄子韬卫生巾公司月薪最高3万”的热搜话题引发全民关注。这位以娱乐圈身份广为人知的艺人，突然以创业者姿态闯入女性卫生用品赛道，不仅带来了行业震动，也让公众对其品牌“朵薇”的未来充满好奇。

从娱乐到实业，黄子韬的跨界跨度惊人。早在去年10月，他在直播中透露已收购卫生巾工厂，并计划推出自有品牌。彼时，这一消息被视为明星多元化经营的寻常操作，直到今年4月，他直接将工厂生产线搬进直播间，全程展示从原材料到成品的无人工接触生产流程。镜头里，自动化设备高速运转，透明化操作颠覆了外界对卫生巾生产的传统认知。有消费者留言：“原来一片卫生巾的诞生这么严谨。”

为快速打开市场，黄子韬团队推出“1分钱试用”活动，4.95万单试用装礼盒在数小时内被抢空。然而活动也暴露出产品设计的不足——部分用户反映包装尺寸不合理。对此，团队连夜修改方案，宣布5月推出改良版。这种快速响应能力，在讲究慢工出细活的快消品行业实属罕见。

招聘环节同样打破常规。黄子韬团队在招聘广告中明确“大专起投”“不限专业”，技术岗月薪高达3万元。相比其他品牌对“快消行业经验”的硬性要求，朵薇更看重实操能力与创新思维。有应聘者透露，面试时被问到“如果让你重新设计一款卫生巾，你会怎么做”，而非传统的产品知识测试。

高调入局引发热议的同时，质疑声也不少。部分消费者担心“明星光环”掩盖产品质量问题。一位行业分析师指出：“卫生巾是特殊品类，消费者对安全性和舒适度的要求近乎苛刻。”对此，黄子韬团队回应，所有产品都将通过第三方实验室检测，并设立用户体验监督机制。

更深层的行业挑战在于市场竞争格局。目前国内卫生巾市场被外资品牌占据头部份额，消费者对“性价比”与“专业性”的双重要求，成为国产品牌难以突破的天花板。对此，朵薇的应对策略是走“透明化+科技感”路线——不仅生产过程全公开，还计划与医疗机构合作开发更适合亚洲女性的产品。

黄子韬的这次跨界，被看作是娱乐资本向实业转型的新样本。当其他明星还在依赖流量变现时，他选择扎根制造业，试图用透明化生产和高科技研发重塑行业信任。或许正如他在直播中所说：“我希望这个牌子能真正帮到女性，而不仅仅是挂在直播间里卖货。”

从直播间到生产线，从明星到创业者，黄子韬正在用行动证明：跨界不是玩票，而是用新的方式解决问题。这场关于信任与品质的行业实验，值得持续关注。