于东来质问永辉店月赚200万为何不涨工资，引发行业深思

2025年4月3日，一则关于胖东来创始人于东来在公开场合质问永辉超市某门店月赚200万为何不涨工资的消息在网络上迅速传开，引发了广泛关注和热议。这一事件不仅揭示了零售行业内部薪资分配的问题，也促使人们开始思考企业在追求利润的同时，如何更好地平衡员工利益与企业发展。

据报道，这一事件发生在近日举行的2025中国超市周活动现场。当时，永辉超市负责调改的高管正在台上发表演讲，而于东来突然登台打断其发言，并直接提出了自己的质疑。于东来表示，他得知永辉超市郑州某门店在调整后每月盈利达到200万，这让他感到十分吃惊。随后，他直接质问：“为什么不去涨工资？”

于东来的这一质问直击行业痼疾。在零售行业中，虽然一些门店能够实现较高的盈利，但员工的薪资水平却往往不尽如人意。二三线城市超市员工的普遍月薪甚至不足4000元，而永辉超市的基层员工薪资更是低至2600元。相比之下，胖东来的员工平均月薪却高达9886元，店长月薪更是高达7.8万元。这种薪资差异不仅影响了员工的工作积极性和服务质量，也制约了企业的长远发展。

于东来在质问中强调，企业的首要目标是生存，但生存并不意味着可以忽视员工的利益。他认为，永辉超市等企业在调改过程中，应该更加注重员工的薪资和福利待遇，让员工能够分享到企业发展的成果。这样不仅能够提高员工的工作积极性和服务质量，还能够增强企业的凝聚力和竞争力。

此外，于东来还分享了胖东来在员工薪资和福利待遇方面的经验。他表示，胖东来一直秉持着“员工第一”的理念，将员工的利益放在首位。通过提高员工薪资和福利待遇，胖东来不仅吸引了大量优秀人才加入，还提高了员工的工作积极性和服务质量。这种良性循环不仅促进了胖东来的快速发展，也为行业树立了榜样。

于东来的质问引发了行业内的广泛关注和深思。一些企业开始反思自己在员工薪资和福利待遇方面的不足，并考虑采取措施加以改进。同时，这一事件也促使政府和社会各界更加关注零售行业员工的权益保障问题，推动相关政策的出台和完善。

于东来在公开场合质问永辉店月赚200万为何不涨工资的事件不仅揭示了零售行业内部薪资分配的问题，也促使人们开始思考如何在追求利润的同时更好地平衡员工利益与企业发展。希望这一事件能够引发更多人的关注和思考，推动零售行业的健康发展和员工的权益保障。