品牌内衣店被曝让员工拍试穿文胸视频，隐私争议持续发酵

2025年02月19日，近日，一则关于品牌内衣店要求员工拍摄试穿文胸视频的消息在网络上引起了广泛关注。据曝料，河北石家庄一家品牌内衣连锁店的员工刘女士反映，该店主管和总监要求所有员工拍摄试穿内衣的视频，并将这些视频发到工作群，以备抽查。如果被抽查到没有试穿，员工将面临现场辞退的风险。

刘女士表示，她对这一要求感到非常不安，担心这些私密视频可能会流向不明渠道，严重侵犯了个人隐私。不仅如此，刘女士还透露，店内对于内裤的处理方式也令人难以接受。据她所述，店内会将脏掉的内裤让员工清洗后继续售卖，如果卖不掉，则要求员工购买，否则将面临扣工资的处罚。这些做法让刘女士深感不满，最终选择了离职。

对于这一事件，涉事店家给出了不同的解释。他们表示，拍摄试穿视频是为了让员工更好地学习文胸知识，以便向顾客讲解产品的优点。店家强调，他们不会侵犯员工隐私，也不会将视频用于牟利目的。至于内裤的处理问题，店家解释称，是因为货架最下面的内裤有时会被抹布弄脏，所以清洗后再出售是正常的，并非穿过再洗后售卖。

然而，店家的解释并未能平息公众的质疑。许多网友认为，即便拍摄视频的初衷是为了学习产品知识，但这种方式仍然过于极端，严重侵犯了员工的个人隐私和尊严。至于内裤的处理方式，更是让人难以接受。内衣作为贴身衣物，其卫生问题直接关系到顾客的健康，怎么能如此草率处理？

事实上，这并非个案。近年来，随着社交媒体和网络的普及，类似侵犯员工隐私的事件时有发生。一些企业为了追求利益最大化，不惜牺牲员工的个人隐私和尊严。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了企业的形象和声誉。

针对这一问题，专家呼吁企业应尊重员工的个人隐私和尊严，避免采取极端手段进行管理。同时，政府部门也应加强监管力度，对类似侵权行为进行严厉打击和处罚。只有这样，才能营造一个公平、公正、安全的工作环境，保障员工的合法权益。

此次事件再次提醒我们，企业在追求经济效益的同时，必须坚守法律和道德的底线。尊重员工、保护员工隐私是企业应尽的社会责任。希望涉事企业能够深刻反思并采取有效措施加以整改，同时也希望社会各界能够共同关注这一问题，推动形成一个更加和谐、健康的社会环境。